Tulburare obsesiv-compulsivă - să dezvăluie sau să nu dezvăluie? | RO.Superenlightme.com

Tulburare obsesiv-compulsivă - să dezvăluie sau să nu dezvăluie?

Tulburare obsesiv-compulsivă - să dezvăluie sau să nu dezvăluie?

Ca multi dintre voi s-ar putea știți deja, eu sunt un avocat pentru conștientizarea TOC. Cred că tulburarea obsesiv-compulsiva trebuie să fie vorbit despre, în mod deschis și onest, astfel încât să putem încuraja o mai bună înțelegere și acceptare. Tăcerea nu este o opțiune și servește doar pentru a perpetua ignoranța și confuzia care înconjoară deja această tulburare de sănătate mintală.

Deci, atunci când fiul meu Dan (care a TOC) a fost completarea cererilor de angajare în urmă cu câțiva ani și a fost rugat să listeze toate condițiile medicale, ce crezi că l-am sfătuit să fac?

Lie, desigur.

Fără niciun dubiu. Sunt un ipocrit, și primul să-l recunosc. Dar, așa cum am spus de multe ori înainte, TOC este murdar, și este adesea mult mai ușor să scrie despre gândurile și sentimentele mele decât să se exercite în mod efectiv propriul sfat. Eu, la fel ca toți ceilalți, sunt o lucrare în curs de desfășurare.

Motivul pentru care am dat Dan acest sfat (și nu am de gând să abordeze faptul dacă el a luat sau nu) este că m-am gândit, pe bună dreptate sau nu, că, odată ce angajatorul a văzut „TOC“ cu privire la cererea lui Dan, el nici măcar nu să fie luate în considerare pentru locuri de muncă. Cine știe? Acest lucru poate sau nu poate fi adevărat. Poate angajatorul are, de asemenea TOC și Dan raportarea ar fi un plus ?! Așa că am dat seama că, deși nu am nici o problema vorbesc despre TOC și pledează pentru conștientizarea atunci când știu că de-a face cu oameni care sunt deja acceptarea de tulburare (cei care l-au, cei care au grijă de cineva cu TOC, diverse cadre medicale) , este mult mai dificil, și înfricoșător, să fie deschis și onest atunci când aveți nici o idee cine te-a face cu sau ce reacția lor va fi.

Înapoi la aplicația. Am fost surprins să văd chiar și această întrebare deoarece cred, din cauza americanii cu handicap Act (ADA), este ilegal de a cere cu privire la condițiile de sănătate într-o aplicație de pre-angajare. Cu toate acestea, știu că această lege este complicat, iar eu sunt departe de a fi un expert. De fapt, eu sunt doar de învățare despre modul în care aceasta afectează pe cei cu tulburare obsesiv-compulsiva la locul de muncă. Pentru că fiul meu a fost în colegiu pentru ultimii cinci ani, când a depus această cerere, interesul și cunoștințele mele ADA a fost întotdeauna axat pe handicap în cadrul sistemului de învățământ superior. Acum avem de-a face cu ceva nou și diferit.

Pentru mine linia de jos este faptul că alegerea de a vorbi apartine persoanei cu TOC. Nimeni nu trebuie să se simtă rușinat sau că acesta trebuie să rămână un secret, dar oamenii nu trebuie să se simtă obligat să spună fie. Fiecare persoană și situație este unică și argumente pro și contra ar trebui să fie cântărite cu atenție. Am auzit de la oameni care au spus despre schimbul de TOC lor la locul de muncă a fost cea mai bună decizie au făcut vreodată, și am auzit exact opusul de la alții. Suspin. Cât de mult mai ușor aceste decizii ar fi dacă am putea anticipa reacțiile și răspunsurile oamenilor!

Mă întrebam cum alții cu TOC, sau alte tulburari ale creierului, se ocupe de această problemă în forța de muncă. Are angajatorul știe că aveți TOC? Te simți ai fost tratat corect (sau incorect) din cauza bolii tale? Ai vreun sfat sau înțelegere pentru cei cu TOC care ar putea intra, sau luând în considerare introducerea, forța de muncă? Insight de la cei care au „fost acolo“ poate fi foarte valoros ca și cei cu TOC naviga teritorii necunoscute.

Știri asociate


Post Parenting

Avantajele și dezavantajele vinovăției mamei

Post Parenting

Constanța, îngrijirea și curajul: cei 3 ani ai tatălui de succes

Post Parenting

E ziua tatălui: ce îi dai copiilor tăi?

Post Parenting

Rularea pe gol: depășiți neglijarea emoțională din copilărie

Post Parenting

Alegerea dintre diplomele de psihologie psihologie și psihologie

Post Parenting

Asigurați loc pentru copii când părinții trăiesc în afară

Post Parenting

Anularea asigurării de sănătate

Post Parenting

Relația terapeutică: 7 lucruri care îl ajută să stea

Post Parenting

Cum să nu vă stricați copiii

Post Parenting

Gestionarea schizofreniei: 9 lucruri pe care trebuie să le cunoască fiecare îngrijitor

Post Parenting

Este orice eveniment rău traumatic? 11 circumstanțe pe care tindem să le ignorăm

Post Parenting

Fiind avocatul școlii copilului dumneavoastră