Cum neglijarea emoțională din copilărie afectează viața profesională a adulților | RO.Superenlightme.com

Cum neglijarea emoțională din copilărie afectează viața profesională a adulților

Cum neglijarea emoțională din copilărie afectează viața profesională a adulților

Barry este bun la locul de muncă în calitate de manager al unui magazin, astfel încât el continuă să o facă an după an. Dar, în partea din spate a mintea lui, el se întreabă cum a ajuns aici.

Sharon a primit Premiul cel mai dedicat agentului de vânzări.

Francesca privit în frustrare, senzație de trecut cu vederea, după cum colegii săi au fost promovate peste cap, unul după altul.

Managerul lui Simon apreciază cât de repede le-a adaptat la noul său rol în companie, și cât de puțin sprijin el nevoie.

Seful lui Will ia dat un rating „are nevoie de îmbunătățiri“, citând comunicarea necorespunzătoare cu colegii.

Elizabeth trudește departe în spatele scenei în locul ei de muncă de servicii pentru clienți, încercând să nu atragă atenția asupra ea. Ea nu are nici o idee că ea este capabilă de mult mai mult.

Dacă ați fost vreodată într-una din situațiile de mai sus, știi cum se simte. Barry, Francesca, și Elizabeth se află în situații dureroase în locurile lor de muncă, în timp ce Sharon, Simon și Will sunt înfloritoare în a lor.

Ați putea fi surprins să afle că toate cele șase experiențe de locuri de muncă acești oameni, la fel de diferite ca acestea sunt, provin dintr-o cauza care stau la baza comună. Toate cele șase crescut în gospodării în care părinții lor trecut cu vederea emoțiile lor. Toți au crescut cu Copilărie Neglijarea emoțională (CEN).

Lucru amuzant despre CEN este că vă lasă cu un anumit set de provocări. Dar, în unele situații, aceste provocări pot deveni de fapt, punctele tale forte. Când vine vorba de locul de muncă, CEN este o sabie cu două tăișuri.

Avantajele CEN la locul de munca

  1. Ai da o mulțime, și cere puțin. Deoarece nevoile tale emoționale au fost tratate ca lipsite de importanță atunci când au fost în creștere în sus, acum aveți un timp de greu simți bine despre a avea nevoi, cum ar fi o zi liberă, o vacanta sau o marire de salariu. Acest lucru vă un angajat extrem de dedicat și de dorit face.
  2. Sunteți autonom. Când ai nevoie de ajutor ca un copil, nimeni nu a fost acolo pentru tine suficient. Acum, vă este frică să ai nevoie de ajutor, de teamă că vei fi lăsat în jos sau vizualizate slab. Setarea prestabilită este „eu pot face acest lucru pe cont propriu“, și toată lumea din jurul tău poate vedea.
  3. Sunteți extrem de responsabil și de încredere în calitate de angajat. Ca un copil, ai știut că ești cea mai mare parte pe cont propriu, astfel încât ai devenit foarte competent. Cineva are nevoie de ceva? Vei face acest lucru. O problemă a venit? O să-l repara. Altii stiu ca se pot baza pe tine.

Dezavantajele CEN la locul de munca

  1. Inexactă de auto-evaluare: Crescând, nu a primit suficient feedback cu privire la adevărata ta natură; nici nu ai fost încurajat să acorde o atenție la cine sunteți. Deci, acum, este greu pentru tine să știi ce vrei, ce iti place, si ceea ce sunt bune la. Acest lucru se poate face greu pentru tine de a alege cariera dreapta, care se va simți împlinită și plăcut pentru tine.
  2. Dificultatea de a cere lucruri: cer lucruri pe care inconveniente alții se simte într-un fel greșit pentru tine, astfel încât să greșească pe partea de a da prea mult de tine. Este mai greu pentru tine sa ceri o vacanta, o marire de salariu sau o promovare decât pentru cei mai mulți oameni, iar acest lucru te pune la un dezavantaj.
  3. Comunicarea nu este punctul tău forte: Talking nu a fost încurajată în casa ta copilarie. Deci, acum nu poate veni natural pentru tine. În cazul în care locul de muncă necesită să gestioneze situații dificile cu alții, sau să vorbească despre problemele interpersonale, s-ar putea lupta pentru a te face vorbi, si poate fi greu pentru tine să știi ce să spun.

Cei care sunt cele mai recompensate, și de succes în, locurile lor de muncă sunt comunicatori puternici. Ei se cunosc bine, și să acorde o atenție la ceea ce simt și de ce. Ei cer pentru ceea ce doresc și ei să accepte ajutor atunci când au nevoie de ea.

Puteți deveni această cale.

Începe chiar acum să se concentreze mai mult asupra învățării cine sunteți. Ce iti place? Ce-ți place? Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?

Începe chiar acum să acorde mai multă atenție nevoilor dumneavoastră. V-ați obținut o mărire de salariu? Ai merita o promovare? Ești din cauza o vacanta? Dacă da, cere.

Începeți chiar acum pentru a schimba modul în care te raportezi la alții. Vorbește mai mult, își asume mai multe provocări interpersonale. Uita-te la modul în care alții discuta subiecte dificile, să învețe de la ea, și practică.

Alții au văzut punctele forte de ani de zile, și au beneficiat de competența dumneavoastră, și de a da ta, natura independentă. Acum este timpul pentru tine de a recunoaște ceea ce ai de oferit, și cere pentru ceea ce merita.

Meriti. 

Pentru a afla mai multe despre copilărie neglijare emoțională (CEN), cum se întâmplă și cum să învețe abilitățile pierdute, accesați EmotionalNeglect.com și să ia Chestionarul Neglijarea emoțională. Este gratis!

Știri asociate


Post Tulburări de copil

Cele 5 mari mituri despre neglijarea emoțională

Post Tulburări de copil

Cinci pași pentru a construi o limită pentru a filtra critica

Post Tulburări de copil

7 pași pentru a cuceri o emoție dureroasă

Post Tulburări de copil

Alexithymia: cauza și soluția

Post Tulburări de copil

Cum să observi neglijarea emoțională din copilărie într-o persoană iubită

Post Tulburări de copil

Oamenii nu se schimbă

Post Tulburări de copil

Sunteți un părinte wmbnt?

Post Tulburări de copil

Ești foame sau gol? Cum să cunoști diferența

Post Tulburări de copil

8 modalități de detoxifiere a persoanelor toxice

Post Tulburări de copil

Realitatea surprinzătoare din spatele zilei mamei și a tatălui

Post Tulburări de copil

Patru pași pentru a vindeca sentimentele goale

Post Tulburări de copil

5 simboluri puțin cunoscute ale unei persoane sănătoase psihologic