Atasament și succes | RO.Superenlightme.com

Atasament și succes

Atasament și succes

Săptămâna trecută am discutat despre cum să crești un copil atașat în siguranță, în timp ce lucrează cu normă întreagă și construirea propria afacere. Cred că este clar cititorului beneficiile de a fi atașat în siguranță. Ceea ce nu poate fi clar este modul în care propriul stil de atașament afectează de fapt, stilul de lucru. De obicei, atașamentul este discutat în termeni de relații și de creștere a copilului, dar aceste modele foarte gândit sau „scheme“ pe care le dezvolta invadeze fiecare parte din viața ta, inclusiv locul de muncă.

Într-o lume ideală noi toți ar fi fost crescut cu părinți iubitori, intuitive care au validat fiecare gand si emotie. Desigur că nu este realitatea și am putea fi amestecul de un părinte și validarea unui părinte distant emoțional sau chiar absente. Putem fi produsul a doi părinți indisponibile emoțional. Putem crede oamenii sunt acolo pentru noi, oamenii sunt uneori acolo pentru noi, sau oamenii nu sunt niciodată acolo pentru noi. Am putea să credem că, dacă ne vom Cea mai mare greseala sus fi abandonate ca acceptare se bazează pe performanța, alb-negru, nici o zonă de gri. Ați putea crede nimic nu durează niciodată așa că de ce te prea confortabil?

Puteți vedea modul în care atunci când tradus la arena de muncă aceste credințe poate fi problematică.

Sistemul dvs. De atașare sau schemă este activată atunci când se confruntă cu un conflict, anxietate, disconfort sau incertitudine. Ai lovi cu piciorul, apoi în strategiile de adaptare pentru a solicita protecție sau sprijin cu dificultate. Dacă stilul tău de atașament sau strategiile de adaptare nu sunt înțelese în mod clar de către dumneavoastră, acestea pot fi faci mai mult rău decât bine.

Angajații sau proprietarii de afaceri cu un stil de atașament sigur sunt capabili să trăiască în prezent neafectată de probleme din trecut sau griji cu privire la viitor.

Angajații sau proprietarii de afaceri cu un stil de atașament nesigur sunt în imposibilitatea de a se aduce pe deplin la locul de muncă. Acestea permit trecut să afecteze gândirea și acțiunile lor. Acestea pot evita cu totul recunoaște importanța angajamentului la locul de muncă.

Tot acestea fiind spuse, aici sunt cele cinci zonele cele mai susceptibile de a fi afectate de stilul tau de atașament:

1. Conducerea-capacitatea dumneavoastră de a conduce depinde de capacitatea de a fi flexibil, încredere în alții, de a explora noi teritorii pentru afaceri și să introducă schimbări, dacă este necesar. Indivizii siguri aborda aceste drepturi, cu convingerea că orice are loc, ei au capacitatea de a înțelege, de a adapta și de a face ceea ce este necesar pentru a sprijini organizația.

Dacă sunteți atașați sau nesigur cu nerăbdare, strategiile defensive ar putea fi de fapt, făcându-vă să fie inflexibilă la noi de învățare sau de schimbare, subminând propriul succes. Înțelegând că această teamă special, vine de la stilul tău de atașament vă permite pentru a face loc pentru corecție.

2. Comunicarea este un alt domeniu în care stilul dvs. De atașament va crea probleme pentru tine, dacă nu ești atent. Oamenii sunt capabili fixat de a comunica în mod deschis, fără teama de ridicol sau dezacord. Dacă vor veni la opoziția ei sunt capabili să discute și să se ocupe de ea, fie în relațiile personale sau cu angajații. Credința lor generală este că orice poate fi manipulate în cazul în discutate deschis.

Indivizii sunt de obicei atașate nesigur păzite și temător de a împărtăși gândurile lor. Această creștere cascadorii, creativitatea și succesul de ansamblu. Acestea vor rula în mod tipic dintr-o problemă cu gândul că totul va rahat oricum.

3. Încrederea este un subiect critic în lumea atașament. La un moment dat in cariera ta trebuie să ai încredere în cineva. Toți avem nevoie de ajutor la un moment dat, avem nevoie de a împărtăși secretele companiei, în scopul de a crește, trebuie să delege sarcini pentru a crește propria noastră productivitatea, și trebuie să avem încredere că angajații noștri fac ceea ce ar trebui să facă până când nu avem dovezi contrariul.

La un alt nivel, trebuie să avem încredere că avem ceea ce este nevoie pentru a avea succes. Trebuie să avem încredere în noi înșine. Credeti sau nu, oamenii atașate în siguranță, nu au nici o problemă cu aceste concepte. Atașat persoane se luptă nesigur oribil cu ei. Ei tind să se apropie de lucrurile cu neîncredere în toate arenele de mai sus. Atunci când sunt consumate cu neîncredere, energiile voastre nu sunt disponibile pentru a fi foarte productiv. Nu va avansa la aceeași rată ca individ atașat în siguranță, până când recunosc și să se ocupe de această problemă.

Fiind atașat în siguranță nu garantează că nu va arde la un moment dat de cineva, pur și simplu înseamnă că nu pierde timpul de gândire despre el înainte de a se intampla. Nu rulați viața ta ca și în cazul în care trădarea este iminentă.

4. Împuternicirea este esențială într-o afacere, pentru tine, cât și pentru angajații dumneavoastră. Indivizii atașați cu siguranță, se împuternici credința ei se pot ocupa de probleme. Atașat ferm șefii împărtășesc credit și pot împuternici pe alții ca ei au încrederea că angajatul se va ridica la ocazie. Liderii buni face acest lucru fără efort.

Șefii nesecurizat nu împuternici ca se tem de cealaltă persoană va apărea mai inteligent sau mai bine într-un fel. Ei cred că angajatul va căuta să preia sau să le submineze.

Nu că acest lucru nu se poate întâmpla dacă sunt în siguranță, atașați, dar la fel ca și cu încredere, diferența este că nu petrece timp sau în mod constant să ia decizii bazate pe această credință.

5. Stilul angajament gândire atașament afectează acest lucru cel mai mult. Cât de mult ai face, pune la dispoziția la locul de muncă? Dacă sunteți de un stil de atașament nesigur vă poate fi inconștient folosind strategii defensive concepute pentru a vă proteja de fapt, din ce în ce mai implicați. Angajament poate egala respingere sau rănit și acest lucru este exact ceea ce o persoană atașată nesigur caută să evite.

Indivizii siguri nu se tem să se angajeze, crezând că lucrurile pot dura o viață întreagă sau atâta timp cât doriți. A face planuri pe termen lung, obiectivele și deciziile de creștere a veni cu ușurință.

Persoane fizice atașate tind să vadă nesigur lucrurile ca pe termen scurt și, prin urmare, au tendința de a obține mai prins în obiective pe termen scurt, împiedicând propria lor creștere. Acest lucru se poate aplica planuri de afaceri, angajați și angajamente financiare. Pentru a le un an poate părea ca o viață în timp ce o persoană atașată în siguranță, vede un an în afaceri ca un blip mic de pe ecran. Ei cred că vor fi în jurul valorii de o vreme.

Înțelegerea în cazul în care stai în aceste zone și în cazul în care s-ar putea nevoie pentru a îmbunătăți este critică pentru sănătatea afacerii dumneavoastră. În cazul în care una sau mai multe probleme sunt dificile pentru tine poate doriți să se îngropa în continuare în rădăcina problemei. Nu fi descurajat dacă te simți provocat în mai multe dintre aceste zone, ele apar adesea impreuna, deoarece cauza principală este aceeași, ca de atașament nesigur sau anxietate. De lucru prin faptul că învățarea și să adopte mentalitatea unui individ atașat în siguranță, va avea grijă de lucruri. Poate fi realizat.

Aici sunt două mari resurse pe care le folosesc cu clientii tot timpul pentru a începe lucrările referitoare la problemele de atașament.

Atașat, noua știință a atașamentului pentru adulți și cum poate ajuta să găsiți-și păstra-dragoste a lui Amir Levine și Rachel Heller

Fișiere atașate: De ce te iubesc, simt și acționează așa cum vă face de Dr. Tim Clinton si Dr. Gary Sibcy.

Vino Psychskills site nou săptămâna viitoare pentru mai multe resurse și instrumente.

Simte-te bine pentru viata!

Știri asociate


Post Tulburări adulte

Marijuana: tratament util sau cutie de pandore?

Post Tulburări adulte

Problemele de încredere vă distrug viața?

Post Tulburări adulte

Te temi de weekend-urile tale? 6 sfaturi pentru un weekend bun, chiar dacă sunteți deprimat sau anxios

Post Tulburări adulte

Temporizare Tratamentul tulburării obsesiv-compulsive: nu este obișnuit

Post Tulburări adulte

Reconectați-vă la binele din voi!

Post Tulburări adulte

Ceea ce ar trebui să știe toată lumea despre pericolele meditației

Post Tulburări adulte

Krishnamurti pe 3 pași până la o relație mai înțeleaptă cu tehnologia

Post Tulburări adulte

Refuzând să ierți: un interviu cu dr. Fred luskin

Post Tulburări adulte

Cel mai simplu sfat al fericirii

Post Tulburări adulte

Căderea societății occidentale?

Post Tulburări adulte

Șase lucruri de îngrijorat în 2018 (sau nu)

Post Tulburări adulte

Ce este fericirea adevărată? Un interviu cu Sharon Salzberg