Singurătatea muncitorului de lungă durată | RO.Superenlightme.com

Singurătatea muncitorului de lungă durată

Singurătatea muncitorului de lungă durată

Astăzi, angajatorii cer mai multe ore de la angajații lor guler alb, în ​​scopul creșterii producției. Cu toate acestea, studiile au arătat că, de fapt, productivitatea nu crește într-adevăr, cu ore lungi. În plus, experții arată că media angajat suprasolicitat este lonelier și apt de a suferi de diverse probleme emoționale și fizice.

Unii spun că SUA este țara cea mai suprasolicitat din lume. Datele furnizate de Centrul pentru American Progress, a comparat SUA cu alte țări industrializate și a constatat următoarele:

• SUA este singura țară din America fără federal beneficia de concediu parental plătit.

• SUA nu are nici o lege care limitează orele de lucru pe săptămână, în timp ce 134 de tari fac.

• În SUA, 85,8 la suta din barbati si 66,5 la suta dintre femei mult 40 de ore de muncă pe săptămână.

• Americanii lucreze 137 de ore pe an, mai mult de muncitori japonezi, 260 mai multe ore pe an, decât lucrătorii britanici și 499 de mai multe ore pe an, decât lucrătorii francezi.

• Productivitatea americanilor este de 400% mai mare decât a fost în 1950, și totuși nu câștigă mai mult de 400%. Standardul nostru de viață este de aproximativ aceeași.

Pe scurt, americanii lucrează mai multe ore, dar face proporțional la fel cum au fost in 1950. Calitatea vietii lor sufera si companiile nu primesc într-adevăr mai mult productivitatea de la angajații lor. Angajații care sunt nemulțumiți produc mai puțin, nu mai mult.

Un studiu realizat de Erin Reid Boston University School of Business Questrom a constatat că managerii nu au putut spune diferența dintre angajații care au lucrat 80 de ore pe săptămână și pe cei care tocmai a pretins să. Reid nu a putut găsi nici o dovadă că angajații underworking realizat de fapt, mai puțin, sau orice semn că angajații surmenaj realizat mai mult.

Multe studii de Marianna Virtanen de la Institutul finlandez de Sanatate Ocupationala si colegii ei au descoperit ca surmenaj si stresul rezultat poate duce la tot felul de probleme de sănătate. Acestea includ somn afectata, depresie, consumul exagerat de alcool, diabet, tulburări de memorie, si boli de inima. Aceste lucruri afectează productivitatea unei companii, apar ca absenteismul, cifra de afaceri de mare, precum și creșterea costurilor de asigurări de sănătate.

Vivek H. Murthy, un fost chirurg general, a scris un articol recent în punctajelor Harvard Business Review la o „epidemie singurătate“, în America și a dat vina pe Corporate America, pentru această epidemie. „Legăturile noastre sociale sunt, de fapt, în mare măsură influențată de instituțiile și setările în cazul în care ne petrecem majoritatea timpului nostru“, a spus Murthy într-un interviu cu The Washington Post. „Trăim în era cea mai legată tehnologic din istoria civilizației, dar ratele de singurătate au dublat din anii 1980“. Și, cu siguranță, de lucru de mai multe ore, care sunt așteptate astăzi de multe, dacă nu majoritatea angajatorilor adaugă la această singurătate.

Murthys merge mai departe să spun că din moment ce ne petrecem majoritatea timpului la locul de muncă, uneori chiar week-end de lucru, este principala sursă de singurătate noastre. „Și dacă te uiți la locul de muncă“, continuă el „, veți găsi, de asemenea, este asociat cu reduceri în îndeplinirea sarcinii. Aceasta limitează creativitatea. Aceasta afectează alte aspecte ale funcției executive, cum ar fi de luare a deciziilor.“

Pentru a inversa acest proces, angajatorii trebuie să recunoască faptul că solicitarea angajaților să lucreze mai multe ore nu este rentabilă. După cum sa arătat mai devreme în acest blog, atunci când angajații nu primesc suficient de somn în care nu funcționează la fel de bine a doua zi. Când acestea sunt nemulțumiți orele ei se cere să lucreze, viața lor personală suferă, și ei iau nefericirea pe munca lor. Ei fac mai multe greșeli și lucrează într-un ritm mai lent. Calitatea vieții la locul de muncă scade din cauza orelor lungi. Toți acești factori de producție scad.

Atunci când lucrătorii sunt fericiți că sunt fericiți să lucreze. Atunci când lucrătorii sunt date de timp pentru a face conexiuni sociale la locul de muncă, acestea sunt mai puțin singuri și sunt mai dispuși să facă o treabă bună. Atunci când lucrătorii știu că există un timp definit-cadru să spunem că intervalul de timp este de 5 până la orele 9 pm-they sunt mai susceptibile de a da lor tot în acel interval de timp și de a face acest lucru fericit, știind că viața lor personală este respectat de către companie.

Unii angajatori ar putea crede că în cazul în care plătesc salarii bune pentru angajații lor, angajații lor ar trebui să fie atât de recunoscător pentru a avea un loc de muncă cu salariu bun, ei ar trebui să lucreze orice oră vrea un angajat. La unii angajați la nivel resping acest tip de atitudine. Aceasta îi face să se simtă ca ei sunt sclavi plătite. Pentru plata ei a lua, acestea sunt de așteptat să fie la dispoziția angajatorului ziua lor și de noapte, și, uneori, chiar și la sfârșit de săptămână.

Nu este suficient să plătească angajaților și să le dea beneficii de sănătate. Calitatea vieții la locul de muncă poate fi un factor mult mai important în ceea ce privește producția pentru angajat cât și de angajator. Angajatorii ar putea fi necesar să-și reconsidere prioritățile lor, în cazul în care într-adevăr doriți să obțineți producția maximă de angajații lor.

Știri asociate


Post depresiune

Disney se află afară: învățând să vă simțiți sentimentele la filme

Post depresiune

Sinucidere: știri potrivite pentru imprimare

Post depresiune

4 motive pentru care tulburările de deficit de atenție nu ar trebui să aibă încredere în medici

Post depresiune

Cum mi-a dezvăluit alcoolismul depresia mea

Post depresiune

Recent sobru și deprimat

Post depresiune

Depresia, demnitatea mea și închiderea mea

Post depresiune

Iarba este sindromul verde: lupta internă

Post depresiune

Singură sau singură?

Post depresiune

Pentru orfani de vacanță, depresia este reală

Post depresiune

Dependență: eu sunt așa cum tu ești așa cum tu ești și noi toți suntem împreună

Post depresiune

Începe să arate foarte mult ca Crăciunul, fiecare freakin unde mă duc!

Post depresiune

Dsm-5 tulburări de atenție de deficit de retragere marijuana: am crezut oală a fost non-dependență