Lucrul pentru bine: un interviu cu jeff klein | RO.Superenlightme.com

Lucrul pentru bine: un interviu cu jeff klein

Lucrul pentru bine: un interviu cu jeff klein

Majoritatea dintre noi petrec cel mai mult timp la locul de muncă și experiența noastră de muncă afectează în mod definitiv sau de sănătate mintală și vice-versa. Deci, se pare a fi o idee foarte bună pentru a obține sprijin în jurul valorii de modul în care ne putem referi la locurile noastre de muncă într-un fel cu un sentiment mai mare de scop și satisfacție. Jeff Klein, CEO al Alianței Cauza Marketing, scrie în noua sa carte de lucru pentru Good: „Trăim într-o perioadă de mari schimbări, provocări semnificative, și oportunitate extraordinară“ a face o diferență în timp ce a face o viață, El ne încurajează să integreze munca cu schimbare socială pozitivă și pentru a aduce mindfulness la locul de muncă. 

Este plăcerea mea de astăzi la interviu Jeff astfel încât să putem culege tot o parte din înțelepciunea lui în jurul unui subiect care este atât de relevant pentru noi toți.

Întrebare: Ce este de lucru pentru bun și de ce ar trebui să aspire oamenii să se angajeze în ea?

Jeff: De lucru pentru bună este o modalitate de manifestare sus pentru lucrul în care ne cultivăm și să exprimăm umanitatea noastră deplină. În urmărirea și practica de lucru pentru mult în ultimele trei decenii mea, am constatat că modul în care lucrăm este la fel, dacă nu chiar mai mult, important decât ceea ce facem. Putem lucra într-o afacere verde, serviciul de asistență socială, sau un alt efort concentrat asupra a face lumea un loc mai bun, dar dacă îi tratăm pe alții și pe noi înșine, cu desconsiderare sau lipsă de respect în acest proces, am ajunge crearea de ceva mult mai scurt nostru intenție. Procesul este produsul.

Dacă oamenii doresc să devină mai deplin uman, să urmeze o cale de autoactualizare prin munca lor (având în vedere că munca este un aspect esențial și substanțială a vieții, iar în cazul în care doresc să-și îndeplinească potențialul lor, la toate, probabil doresc să se concentreze asupra în contextul activității lor), conectați cu alții mai profund și de a stabili o fundație profundă pentru colaborare, atunci, probabil, ei vor dori să cultive abilitățile de lucru pentru buna!

Întrebare: Unul dintre punctele cheie pe care le-ați menționat este modul în care „gradul de informare este esențială, dar în cazul în care nu este încorporată în acțiunile, efectele sale sunt reduse la minimum.“ Cum putem trece peste inerțială și „mers pe jos discuția noastră.“

Jeff: Bună întrebare Elisei. Ei bine, într-o anumită măsură, diferite persoane au abordări diferite pentru depășirea inerție (în general și, în acest context). Unele din lucrurile pe care le-am găsi utile (pentru mine și altele) includ:

Original text


  • Aplicare de conștientizare a acțiunilor noastre. Aceasta este, observa acțiunile noastre și efectul lor asupra altora. Asigurați-vă observațiile noastre explicite și chiar să le discute cu alte persoane. Acest proces de observație, exprimare și conversație este un proces de conștientizare întruchipând în sine.

Știri asociate


Post Tulburări adulte

Problemele de încredere vă distrug viața?

Post Tulburări adulte

Parentale noi: un interviu cu Cassandra vieten

Post Tulburări adulte

Mentindu-se cu mina furia inauntru

Post Tulburări adulte

Aplicând efectul Tetris pentru a-ți schimba viața

Post Tulburări adulte

(ne) consecințele intenționate

Post Tulburări adulte

Șase întrebări de întrebat despre terapeut

Post Tulburări adulte

Capcanele încercării de a fi o persoană conștientă

Post Tulburări adulte

Ce lipsesc astăzi cu copiii noștri?

Post Tulburări adulte

Voci: filtrați zgomotul și conectați-vă la viața dvs

Post Tulburări adulte

Voci: atenție și vindecare pierderea unei persoane pe care o iubiți

Post Tulburări adulte

Înțelepciunea de a fi o mamă rea

Post Tulburări adulte

Învață să ierți pe alții indiferent de ce